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禁止强奸罪人员从事接触未成年行业,这个政策值得点赞

傲慢与偏见 

8月25日,上海市闵行区检察院启动限制涉性侵害违法犯罪人员从业机制。具体说来,该机制就是对“曾经有强奸、猥亵等涉性侵害”案底的人员,禁止其从事与未成年人有密切接触的行业。

消息一出,企鹅问答上网友们和法律专家们都是一片点赞。

这是全国首个特定行业涉性侵害违法犯罪记录人员禁止从业机制。或许有人说当犯罪分子伏法后,他们已经为自己的行为付出了代价,不应再背负“污点”生活。

但是,涉性侵害犯罪行为造成的恶劣影响却无法轻易消除,且这类犯罪案件中,未成年人往往成为最容易成为侵害对象。

法律博主“青山法律”说:“法律本质上讲是一种规则,或者来源于生活中约定俗成,或者来源于多次的经验教训,最终通过某种程序被国家认可,然后成为法律。而这一次上海市闵行区检察院的做法就是将老百姓的需求上升到了规则层面。”

因为留有此类案底的人员还存有潜在威胁性,如果当悲剧发生时再想应对,那么已经造成的伤害何从弥补?

生活中,猥亵事件并不是“小概率”事件。

还记得前段时间南京车站当众猥亵事件吗?就在此事发生两天后, 8月15日,江苏网警接到一个针对某系列猥亵儿童视频的爆料;8月16日,重庆一医院一男子被曝当众猥亵一女童,后经警方证实该男子竟然为女童姑父。

难以想象,还有多少像上述案件中的孩子一样,在懵懂无知、单纯美好的成长过程中遭遇这样的侵害,甚至因为这段痛苦经历,永远不再相信世界是美好的。

因此,当我们讨论上海闵行区检察院这一限制从业机制时,实际上是在讨论如何防患于未然,如何最大程度上避免每一次危险的发生。

人性不可测。无法预知人群中是否就有一双邪恶的双手,正打算伸向无辜的下一个受害者。这类案底,就是危险的信号, 因而本着对未成年人的保护,闵行区检察院的这一做法值得点赞。

再来说道说道所谓的“就业歧视”。知识产权法律师韦喜在企鹅问答上解释,我国法律相关方面的规定主要有:

《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《妇女权益保障法》第22条规定:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定:“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。”

《女职工劳动保护规定》规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”

由上可以看出,法律规定的禁止就业歧视的问题,主要是为了维护女性/患病等劳动者在不影响工作内容,不对其他同事产生不利影响的情况下同等工作的权利。对涉性侵害违法犯罪人员的从业限制,并不违法法律规定。

实际上,在韩国,从2008年开始就实行“电子监督制度”来遏制惯性犯罪。比如,为性侵未成年人的刑满释放人员佩戴“脚环”,甚至禁止刑满释放奸强犯进入儿童保护区域。而当佩戴者擅自分离、损坏、拆解电子装置,将受到严厉的处罚。

从这个角度来说,上海的做法其实是我国在更好地落实未成年人保护方面的尝试,是一次进步。

北京于伏海律师的观点是,这一做法是在落实未成年人的“受保护权”。

未成年人保护法第五章《司法保护》第一条,公安机关、人民检察院、人民法院以及司法行政部门,应当依法履行职责,在司法活动中保护未成年人的合法权益。

除了政府层面对潜在性侵害行为的预防和干预,长期来看,要解开这一问题的症结还在于给孩子们正确的性教育,告诉他们什么样的行为是“越界”的,因为越界背后,往往就是犯罪的开端。

正如中国女童保护基金所提示的,“首先,儿童自身要有防性侵相关安全知识,这就需要普及防性侵教育。儿童掌握了相关知识,才能最大程度上避免可能发生的危险。性侵儿童的人并不都是恋童癖,很多人是因为有了可以低成本作案的“机会”,如果其在试探性地实施侵害时,儿童能够正确应对,就可能阻止性侵发生。”

愿每一个孩子都健康成长,为上海闵行区的先行先试点赞!

一个年仅15岁、容貌娟丽的女学生从火车月台上跳下自杀身亡。

19日一早,双溪街道城东村10多户村民代表来到村委会议室,等待县法院法官上门立案。

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发布时间:2017-09-23 00:24:44

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